Получение гражданства РФ

получение гражданства РФ
Адреса офисов
Законы о гражданстве России Документы для получения гражданства России Порядок оформления гражданства России Упрощенное получение гражданства России Получение гражданства России гражданами СНГ Двойное и второе гражданство РФ Восстановление гражданства России Отказ от гражданства России Онлайн консультация по вопросам гражданства РФ
Получение гражданства России в Москве Отмена депортации в РФ Беженцы в РФ Оформление ВНЖ ВЭД
Программа переселения соотечественников Запрет заемного труда в России автор: vad542 | 12 августа 2014 | Просмотров: 2 434

Запрет заемного труда в России, разъяснения новых положений трудового и миграционного законодательства России

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающим в силу с 1 января 2016 года, вводятся новые нормы трудового права в отношении заемного труда.

Что изменилось.

1 Изменено определение трудовых отношений и трудового договора. Статьи 15 и 56 ТК РФ дополнены фразой о выполнении трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Это сделано, в том числе, чтобы подчеркнуть особенность заемного труда, определение которому дано в новой статье 56.1. ТК РФ: заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. То есть, при обычном типе трудовых отношений управление и контроль осуществляет работодатель, при заемном труде – иное лицо.

2. Определяя понятие заемного труда, статья 56.1. ТК РФ одновременно устанавливает прямой на него запрет.
Новой главой 53.1.ТК РФ установлена возможность направления работников с их согласия на временную работу к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Реализовать эту возможность могут только частные агентства занятости и отдельные категории юридических лиц.

3. Согласно новым положениям Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032I "О занятости населения в Российской Федерации" частные агентства занятости должны пройти аккредитацию, требования к которой установлены следующие:
наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
К отдельным категориям юридических лиц отнесены российские и иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), временно направляющие работников с их согласия к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

4. Согласно статье 341.2. ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

5 Статьей 341.2. ТК РФ установлены и конкретные случаи, при которых агентство имеет право направлять работников к другому работодателю:
в случаях направления к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
в случаях направления к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
в случаях направления к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы).

6. Предусмотрены также случаи запрета на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) в целях:
замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней;
выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания и в других целях.
Дополнительными обязанностями агентства как работодателя предусмотрено:
вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника;
осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Разъяснения по вопросам
Трудовые отношения между иностранцем и российской компанией.
Трудовой договор с иностранным гражданином
Запрет заемного труда в России
Консультации + 7 495 220-82-81 + 7 495 542-13-33

  Другие новости по теме:

Новости

19 февраля 2020
Получение вида на жительства без разрешения на временное проживание
Иностранный специалист, проработавший в России не менее 6 месяцев может получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
18 февраля 2020
Гражданство через суд
Новая практика.
4 февраля 2020
Упрощенное получение российского гражданства в 2020
При получении российского гражданства не нужно будет отказываться от другого.
3 февраля 2020
Новые квоты на иностранных рабочих в 2020 году в России
Для иностранных граждан в России в 2020 году законодательно вводится много важных изменений.
3 февраля 2020
Квоты на РВП в 2020
В Москве в 2020 будут выдано 2000 РВП,
"Закон о гражданстве" РФ на нашем форуме
"Документы на получение гражданства РФ" на нашем форуме
"Порядок оформления гражданства РФ" на нашем форуме
"Упрощенное получение гражданства РФ" на нашем форуме
"Получение гражданства РФ гражданами СНГ" на нашем форуме
"Двойное и второе гражданство РФ" на нашем форуме
"Программа переселения соотечественников" на нашем форуме
"Отказ от гражданства России" на нашем форуме
Rambler's Top100 Мобильная версия сайта

Новости наших партнеров: туризм, визовая поддержка, налоговое и бухгалтерское сопровождение.